出门务工，安全第一，

务工的过程中，

或许是务工者自身安全意识不足，

或许是周围的安全措施没做到位，

……

有时候稍不注意可能就受伤了，

这时就容易引起损害赔偿纠纷，

那该如何较快速地解决相应的纠纷呢？

一起来看看漳平这个相关案例~

案情回顾

2018年7月初，漳平市拱桥镇A村的陈某经人介绍到漳平一漂流工地打零工，工作内容由工头指派，例如清理上游漂流口前的水沟及其他杂活。7月24日上午，陈某在水池口放水，由于缺乏专业知识，操作不当，造成水池墙体倒塌，压伤左腿，造成左小腿截肢，经鉴定伤残等级为“工伤”五级。8月份，治愈出院后回家疗养，住院共花费医疗费计人民币10万元，且需终身配戴假肢（矫正器）。

网络配图

2018年12月份，陈某在家属精心照顾下，身体慢慢恢复，配戴假肢可以下地行走。但对于原本并不宽裕的陈某而言，昂贵的医疗费、护理费等费用以及今后的生计问题令他苦不堪言。而负责该漂流项目的旅游开发有限公司认为，陈某受伤并非受工地工头指令而是自行放水造成的，其自身应承担相应的责任。到底由谁来承担赔偿责任？当事双方僵持不下。

调查了解，普法结合情理

拱桥镇调委会工作人员受理该起纠纷后，立即进行调查。了解得知该漂流项目于2017年开始开发建设，由某旅游开发有限公司投资，项目由股东许某负责。在村干部的帮助下，调解员同许某取得了联系，许某认为，陈某在他开发的漂流工地打工受伤，他深表同情，但陈某没有服从工地工头派遣，其也有过错，需承担相应的责任。

为了尽快妥善解决该纠纷，调解员从普法的角度切入，多次联系许某，向其详细讲解、宣传《民法总则》和《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》（以下简称《最高院司法解释》）等相关法律。

《最高院司法解释》第十一条规定：“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿”。

“陈某在你开发的漂流工地打工受伤，根据《最高院司法解释》，你方（某旅游开发有限公司）作为雇主，应当承担赔偿责任。”与此同时，结合情与理唤起许某对陈某的同情之心。

成功调解

经过不懈努力，最终，许某同意按法律法规规定的标准给予赔偿。2019年3月，双方当事人自愿达成调解协议，该旅游开发有限公司同意一次性赔偿给陈某医疗费、误工费、住院伙食补助费、护理费、营养费、伤残赔偿金、精神抚慰金、抚养费、鉴定费、后续装配普通实用性假肢（矫正器）等费用共合计人民币500000元整。至此，陈某这桩心事得以了结，并对工作人员表达了谢意。

来源：漳平市司法局 

小贴士：

龙岩的市民朋友们，

有法律难题记得拨打免费法律服务热线“12348”

线下免费咨询律师预约服务电话: 0597——2800626